机械创新协会干事招新制度

为了进一步发挥机械创新协会作为机械工程学院联系广大同学的桥梁纽带作用，更好地配合院系完成学生兴趣培养工作，及时发现人才、挖掘人才，丰富学生的校园文化生活，机械创新协会将在每年的新学年初招聘一批有志为广大同学服务的优秀人才进入机械创新协会各部门，成为其干事。

机械创新协会特此确立了机械创新协会干事招新制度，内容包括：招新原则，招新时间，招新面向对象，招新形式以及招新流程等。

一、招新原则：

1、面试者以自愿为原则参加面试，各部门本着为同学提供一个锻炼能力，展现自我的舞台这一宗旨，对于各面试者不设高门槛，多 给予同学机会。

2、同学们可在机械创新协会各个职能部门自主选择面试。

3、面试者最终只能被一个部门录取，其他部门不能重复录取。

4、招新工作中的各部门的面试和录取工作都由协会各部门共同负责，如遇到有同学面试两个部门的情况，根据面试者特点和意愿， 两部门部长相互协调处理。

5、招新录取结果公布后，如落选者对结果有异议或想加入其他部门的，可以直接联系该部门部长，部长必须对情况做及时处理和必 要的解释。

6、招新过程中，要公平、公正，宁缺勿滥。

7、所有新招干事要接受一个月的考核期，通过考核的干事正式成为协会干事。

二、招新时间：

每年10月份，具体时间按具体情况安排。

三、招新面向对象：

招新对象包括全校各个院系的学生，对机械方面有独特见解的同学优先录取。

四、招新形式：

此次招新采取报名（填写报名表）、初选（针对报名表）、现场面试及考察相结合的形式。

五、招新流程：

1、协会召开部长级会议，制定招新时间安排，申明招新原则及注意事项，并统计各部门所招人数。

2、策划部制作招新申请表。

3、协会组织发放招新申请表，并安排组织部负责回收申请表。

4、组织部将所有的申请表按部门分发到各部长手中。

5、协会组织所有报名人员进行面试，初步确定人选。

6、各部长分别对所在部门新干事进行考核，时间一个月。考核结束后，符合协会要求者，则正式成为协会干事。

六、本制度最终解释权归机械创新协会所有。

七、本制度最终修改权归机械创新协会所有。

八、本制度自发布之日开始执行。